-
Kaiyun 中国官方认证HR对国外业务了解不及-Kaiyun (中国)智能科技股份有限公司官网
发布日期：2026-01-21 20:45 点击次数：169
今天共享的是：2024年出海东谈主才目的与科罚商议讲明注解——巨匠远航，东谈主才先行(1)
讲明注解觉得：92页
《2024年出海东谈主才目的与科罚商议讲明注解——巨匠远航，东谈主才先行》聚焦中国企业出海布景下的东谈主才目的与科罚。阐赫然示，出海业务热度抓续但企业膨胀趋严慎，2024年超六成企业已开展国外业务，在部分国度或地区终了高增量成为主流需求。国外业务闇练度越高，对东谈主才需求越多元，需搭建地域散播等闲、职能职级多元化的东谈主才梯队。在东谈主才目的方面，开展率仅50%，HR对国外业务了解不及，需激情国外业务各异性，创造了解业务契机，如某石油计算公司通过多种神志增强HR对国外业务剖析。招聘上，国外招聘需求加多，但企业招聘委派水平有待耕作，团队智商不及且缺外部用具助力，企业可通过总部赋能、善用数字化用具等改革，如盈德气体在不同阶段对国外招聘团队单干不同。东谈主才培养发展上，国外东谈主才培养体系辅助初期，企业应竖立列国东谈主才梯队，提供巨匠岗亭磨真金不怕火契机，激情中方移交东谈主才培养与职涯发展，如中信辅助打造国际化东谈主才梯队。东谈主才流动上，多量企业愿尝试但基础辅助待夯实，可从竖立流动机制、储备东谈主才、加强科罚者支撑等动手，如某石油计算公司通过东谈主才盘货等保险东谈主才流动。讲明注解还展示了中信辅助等企业的扩充案例，为出海企业东谈主才科罚提供参考。
以下为讲明注解节选本色
伸开剩余78% 发布于：广东省